伊诚地产 ECEN

伊诚地产成立于2004年，从最初筹建时的两个人起步发展到今天的7000余人规模。十年来，伊诚地产取得了超常规发展，年均复合增长率超过100％，已成为中国中西部地区房地产经纪行业的领跑者。目前业务范围覆盖中国西南地区两大经济重心城市成都、重庆两地，拥有400多家门店，7000多名员工。作为成都本土最大的房地产经纪公司，全面涵盖新盘代理、二手房买卖、房屋租赁、豪宅销售等业务，门店遍布全城。伊诚致力于发展成为规范行业的标杆企业。从2014年开始，作为新的十年开端，伊诚启动“诚光人才工程”计划。该计划旨在从校园招聘中选取具有潜力的应届毕业生，公司将指定优秀师傅带教，协助新员工更快适应和成长，经过实习期的完善的系统培训后，逐渐成为公司基层管理者。

招聘职位：

招聘职位	招聘人数	岗位基本要求	薪资待遇	福利待遇	​
销售代表	30	接受大专、本科等学历应届毕业生，专业不限，较强的沟通交流能力，热爱销售工作；	薪资构成：底薪+提成 底薪：2500（无责任底薪） 提成：业绩的30%-75% （平均月薪为3200-3500）	1、五险一金、关爱基金、孝顺金，专业课程培训； 2、过节福利、生日福利、每年免费体检；	​
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新盘置业顾问	10	接受大专、本科等学历应届毕业生，专业不限，较强的沟通交流能力，热爱销售工作；	薪资构成：底薪+提成 底薪：2500（无责任底薪） 提成：根据提成点数而定。		​
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行政文员	2	22岁以上，本科及以上学历，连锁经营管理等相关专业，有良好的沟通表达能力，责任心强；	薪资构成：底薪+绩效 底薪：面议	1、五险一金、关爱基金、孝顺金； 2、过节福利、生日福利、每年免费体检。	​
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人资专员	2	22岁以上，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，学习能力较强；			​
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注：该表为简明信息，如需了解详细信息，请与工作人员联系！

晋升平台以及发展方向：

经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理

培养计划：

入职前:职前培训，熟悉企业文化、了解行业基本情况。

1-3个月：试用期，通过师傅带教和业务培训，熟悉业务基本流程。

3-8个月：磨合期，通过了解门店运作流程成长为业务骨干。

8-18个月：晋升为店经理，负责带领店组团队开展工作。

1.5年-2.5年：晋升为区域经理，带领所属区域团队开展工作。

薪酬福利：

伊诚作为成都本土规模最大、实力最强的房地产经纪公司，将提供在同行业中具有竞争薪酬福利，除固定薪酬与奖金外，公司还提供：五险一金，健康体检、丰富的文体活动、旅游、节假日礼品、生日带薪休假、关爱基金、孝顺金、继续教育、带薪休假等，对于长期激励方面，伊诚有员工持股计划。

应聘流程：

公司地址：成都市武侯区龙腾东路36号中海大厦5F公交路线：

招生就业处

2015年6月18日